E45 – Assisted Venture Models
Cuando la autonomía se volvió norma… y la pertenencia se volvió escasa
El contrato psicológico del trabajo cambió
Hay algo que probablemente también estás viendo.
La rotación dejó de ser una excepción. Se volvió parte del paisaje.
Según la U.S. Bureau of Labor Statistics (2023), la permanencia promedio en trabajadores entre 25 y 34 años es inferior a tres años. En generaciones anteriores, ese horizonte era más largo. No es un detalle estadístico; es un síntoma cultural.
El McKinsey Global Institute (2022) estima que entre el 20% y el 30% de la fuerza laboral en economías desarrolladas participa en algún tipo de trabajo independiente. Upwork (2023) proyecta que más de la mitad de la generación joven contempla el freelance como opción primaria en algún momento de su carrera.
Al mismo tiempo, Gallup (State of the Global Workplace, 2023) reporta que solo alrededor del 23% de los trabajadores globales se declara activamente comprometido.
No estamos frente a una generación menos trabajadora.
Estamos frente a un contrato psicológico que perdió poder simbólico.
